 |
企业文化建设关系到集团公司的健康成长，通过企业文化建设，统一员工的思想，规范员工的行为；统一公司治理，形成团队风格。集团公司决定的企业理念、行为准则、核心价值观和员工行为规范的基本含义是：
一、企业理念：
追求卓越，我们必须做得更好；创新进取，我们才能发展成功，回顾集团公司成长的历程和所取得的进步，面对遇到的困难和存在的不足，今天比昨天，明天比今天，有永无止境的进步空间，我们只能在竞争中求进步，发展才是硬道理。
二、员工行为准则：
精心做好每件事。每个员工都要从我做起，从现在做起，从每件事做起，反复总结昨天哪些不精心，今天如何再精心，明天怎样更精心。把"我们必须做得更好"的企业理念落到实处。
三、企业核心价值观：
股东、客户、员工共赢。充分实现集团公司与有关各方的利益平衡并追求共赢，才使企业具有充分合理的生存价值和发展潜力，表现出企业高度的使命感和责任感。
四、员工行为规范：
诚信、敬业、协作、自律。诚信为本是企业对员工为人处事最基本的道德要求；敬业是员工对待工作的基本态度；协作是做好工作的基本方法；自律是对员工行为的自我约束，是思想境界的外在表现。
五、我们要营造这样的一种氛围，使员工的人生价值与企业的发展融为一体。
集团公司因为每个员工的尽心竭力而实现市场价值最大化；每个员工因为集团公司的发展壮大而实现人生价值的最大化；员工以企业为家，人人添砖加瓦；企业如员工所愿，提供实现个人价值的舞台。 |
|
 |
|
企业文化
